马明哲薪酬“暴涨”主要是因为四年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划获得兑现。许海峰 早报资料

　　中国平安（601318.SH　2318.HK）董事长马明哲2007年以6616万元薪酬成为上市公司高管“状元”。昨天，上海荣正投资咨询公布的一份研究报告显示，2007年上市公司高管最高年薪平均值54.8万元，比2006年上升了57.15%，这是9年来首次出现超过50%的年增幅。

　　金融高管占据前5名

　　此次研究样本为1494家上市公司。调查显示，上市公司的最高年薪者绝大多数为董事长或总经理，但也有些是关键岗位的专业人士，比如中国银行的信贷风险总监詹伟坚。

　　包括马明哲在内，上市公司高管最高年薪前5名均来自金融业上市公司：深发展（000001）董事长纽曼年薪2285万元，民生银行董事长董文标年薪1748.62万元，中国银行信贷风险总监詹伟坚年薪986.6万元，招商银行总经理马蔚华年薪963.1万元。

　　马明哲的薪酬“暴涨”有一定的特殊性，其中包含了四年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现。而纽曼2006年拿了995万元，董文标452.9万元，马蔚华446.2万元，不过，他们2007年的薪酬都至少翻番。

　　事实上，从各个具体行业而言，金融业各高管的薪酬平均值以遥遥领先的数值590.8万元位于行业之首，并且与排序第二的房地产业66.2万元拉开了距离。

　　与此同时,在持股市值的分行业比较中，金融业的董事长与总经理岗位均未进入前三。这意味着，金融业核心高管的当期货币薪酬过高，而同时报酬结构不合理，长期激励严重不足。荣正投资咨询董事长兼首席合伙人郑培敏建议说，金融业高管的高薪，客观上引起了一些投资者的不满，如果进一步完善激励机制，提高长期激励的比重，可以在一定程度上缓解矛盾。